关于新公司入职时是否需要离职证明的原件还是复印件，这主要取决于新公司的具体要求和规定。不过，我可以从一般情况和法律角度为您详细解释这个问题。
一般情况：
在大多数情况下，新公司为了核实您的过往工作经历和确保您与前公司已经解除了劳动关系，会要求您提供离职证明。至于这份离职证明是原件还是复印件，不同公司可能有不同的要求。有些公司可能为了存档和管理的方便，会要求您提供原件；而有些公司则可能接受复印件，但可能会要求您在复印件上签字确认其真实性，或者要求您提供其他辅助材料来证明离职事实。
法律角度：
从法律角度来看，离职证明是证明您与前公司劳动关系已经解除的重要文件。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明通常就是离职证明，它应当包含您的姓名、身份证号码、工作岗位、工作年限、解除或终止劳动合同的原因等信息。
在提供离职证明时，无论是原件还是复印件，都应当确保其真实性和完整性。如果新公司要求提供原件，您应当妥善保管好您的离职证明，并在入职时及时提供；如果新公司接受复印件，您应当确保复印件与原件一致，并在必要时提供其他辅助材料来证明其真实性。
建议：
提前了解新公司要求：在入职前，您可以主动向新公司的人力资源部门咨询，了解他们对于离职证明的具体要求，以便您提前做好准备。
妥善保管离职证明：无论新公司要求提供原件还是复印件，您都应当妥善保管好您的离职证明，避免丢失或损坏。
提供真实材料：在提供离职证明时，您应当确保其真实性和完整性，不要提供虚假材料或篡改离职证明的内容。
综上所述，新公司入职时是否需要离职证明的原件还是复印件，主要取决于新公司的具体要求和规定。为了确保入职流程的顺利进行，建议您提前了解新公司的要求，并妥善保管好您的离职证明。