口头辞退员工并在庭上陈述虚假事实，这一行为本身可能涉及违法，具体取决于虚假陈述的内容和造成的后果。以下从几个方面进行详细分析：

1. 虚假陈述的法律性质：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，各方当事人应当如实陈述事实，提供真实证据。如果一方故意陈述虚假事实，可能构成妨碍民事诉讼的行为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。虽然该法条主要针对的是民事诉讼，但劳动仲裁程序中也强调诚实信用原则，虚假陈述同样可能受到仲裁机构的制裁或影响案件结果。

2. 口头辞退的合法性：

   • 口头辞退员工本身，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定（如提前通知、支付经济补偿等），则是合法的。但如果口头辞退缺乏合法依据或程序不当，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿。

3. 虚假陈述与口头辞退的结合：

   • 如果雇主在口头辞退员工后，在庭上陈述虚假事实以支持其辞退决定的合法性，这一行为不仅可能违反诚实信用原则，还可能对员工的合法权益造成损害。例如，雇主可能虚构员工违纪的事实来证明其辞退决定的合理性，但实际上这些事实并不存在。这种情况下，虚假陈述可能成为员工主张违法解除劳动合同并要求赔偿的有力证据。

4. 可能的法律后果：

   • 对于雇主而言，如果其在庭上陈述虚假事实被查实，可能面临仲裁机构或法院的制裁，如罚款、拘留等。同时，如果虚假陈述导致员工遭受损失（如失业期间的收入损失、精神损害等），雇主还可能需要承担赔偿责任。
   • 对于员工而言，如果发现雇主在庭上陈述虚假事实，应及时向仲裁机构或法院提出异议，并提供相关证据予以反驳。如果员工能够证明雇主的虚假陈述行为，这将有助于其主张违法解除劳动合同并获得相应的赔偿。

建议：

• 作为雇主，在辞退员工时应遵循合法程序，确保辞退决定的合法性和合理性。在庭上陈述事实时，应如实陈述，避免虚假陈述带来的法律风险。
• 作为员工，如果遭遇口头辞退并在庭上发现雇主陈述虚假事实，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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