在劳动合同中书写底薪、提成以及保底条款时，需要确保这些条款明确、具体，以保障双方的权益并预防未来的纠纷。以下是一些建议，供您参考：
底薪条款
- 明确数额：劳动合同中应明确写出底薪的具体数额，确保劳动者清楚自己的固定薪资部分。
- 支付周期：说明底薪的支付周期，如月薪、年薪等，并明确支付日期。
- 不低于最低工资标准：确保底薪数额不低于当地法定的最低工资标准，以遵守国家法律法规。
提成条款
- 提成依据：清晰界定提成的计算基础，如销售额、业务量、利润额等关键业绩指标。
- 计算基数及比例：详细说明提成的计算基数和具体的提成比例，可以是固定比例或根据业绩区间递增的比例。
- 提成周期与发放条件：确定提成的计算周期和发放条件，如按月、季度或年度计算，以及业务款项必须全额到账等条件。
- 特殊情况处理：对于因不可抗力、客户原因或业务取消等特殊情况导致的提成变化，应作出明确的调整规定。
保底条款（如适用）
- 保底定义：明确保底薪资的含义，即劳动者在特定条件下能够获得的最低薪资保障。
- 保底数额与条件：详细写出保底薪资的具体数额以及适用条件，如业绩未达标时仍能保证的薪资水平。
- 与提成的关系：说明保底薪资与提成之间的关系，如提成低于保底时按保底薪资支付，提成高于保底时按实际提成支付。
其他注意事项
- 考核标准与监督机制：确立公平、透明的考核标准，并规定数据核对与异议处理的流程。
- 保密义务与争议解决：如提成方案涉及商业秘密，应加入保密条款，并约定争议解决方式。
- 法律合规性：确保所有条款均符合当地法律法规的要求，避免违法条款导致的纠纷和风险。
示例条款
以下是一个简化的示例条款，供您参考：
“甲方（用人单位）根据乙方（劳动者）的工作业绩支付薪资，具体规定如下：
- 底薪为每月人民币XXXX元，支付周期为每月X日。
- 提成依据为乙方实际促成的销售额，提成比例为月销售额的X%。若月销售额超过特定目标，则提成比例相应提高。提成按月计算，每月结束后X个工作日内核算，并与当月工资一并发放。
- 保底薪资为每月人民币YYYY元。如乙方当月提成低于保底薪资，则甲方按保底薪资支付；如提成高于保底薪资，则按实际提成支付。
- 双方同意建立公平的考核机制，并对提成数据进行定期核对。乙方有权对提成数据提出异议，甲方应在接到异议后X个工作日内给予答复。
- 关于薪资的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。”
请根据您的实际情况调整上述条款，并确保其符合当地法律法规的要求。