关于公司规定事假每次不得超过几天的问题，并没有一个统一的法律标准，而是由用人单位根据其内部规章制度、企业性质、行业特点及劳动合同约定等多方面因素来具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 法律并未明确规定事假的具体天数上限。事假的管理主要依赖于用人单位的内部规章制度，这些规章制度应当依法制定，确保其合理性和合法性。

2. 企业规章制度层面：

   • 大多数企业会通过内部规章制度来明确员工事假的天数范围。这个范围可能因企业性质、行业特点等因素而异，有的单位可能规定每次事假不得超过一定天数（如3天、5天或一周），而有的单位则可能根据员工的工龄、岗位性质等因素制定更为灵活的规定。
   • 企业规章制度不仅规定了事假的天数，还通常包括请假的申请流程、审批权限以及违规处理等内容。员工在请事假时，应遵守单位的相关规定，按照规定程序办理请假手续。

3. 特殊情况考量：

   • 对于因突发疾病、亲属重大变故等特殊情况需要长时间请假的员工，用人单位在符合单位请假流程和制度要求的前提下，一般会酌情处理，体现人性化管理。但即便如此，员工也需要提前向用人单位提出申请，并说明请假理由及提供相关证明材料。

4. 行业与岗位差异：

   • 不同行业和岗位对于事假的规定可能存在显著差异。例如，某些特殊岗位或高危岗位由于工作性质的特殊性，可能会更加严格地限制事假天数，以确保员工的安全和工作的正常进行。

5. 建议与指导：

   • 对员工：在请事假前，务必了解并遵守所在单位的具体规定。如果单位有明确的事假天数限制，应按照规定执行；如果没有明确规定，也应与上级或人力资源部门沟通确认，避免因事假超期或违规请假而影响自身工作和权益。
   • 对用人单位：在制定事假等相关规章制度时，应依法进行，确保规定的合理性和合法性。同时，也应考虑员工的实际需求和工作情况，制定更为人性化和灵活的规定，以促进和谐劳动关系的建立和发展。

举例说明：

• 假设某公司规定员工每次事假不得超过3天，且每年累计事假不得超过15天。如果员工因个人原因需要请假4天，那么他就需要与公司沟通并获得特殊批准，或者考虑分两次请假。
• 另一家公司可能根据员工的工龄和岗位性质制定不同的事假规定。例如，对于工龄较长的员工或关键岗位的员工，可能给予更宽松的事假政策。

总结： 公司规定事假每次不得超过几天并没有一个固定的答案，而是因单位而异。员工在请事假前应详细了解所在单位的相关规定，并确保请假流程的合法性和规范性。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。