政府购岗并不属于劳务派遣，它们之间存在明显的区别。以下是对这两者的详细对比和解释：

一、合同签署与劳动关系的建立

在政府购岗中，劳动者通常是直接与政府机关或相关承接主体签订劳动合同，从而建立直接的劳动关系。这种关系具有政策导向性和公益性，旨在解决特定人群的就业问题，如促进就业困难人员、高校毕业生等群体的就业。

而在劳务派遣中，劳动者则是与劳务派遣公司签订劳动合同，而非与实际用工单位签订。劳务派遣公司再将劳动者派遣至实际用工单位提供劳务，因此劳动者的劳动关系实际上是与劳务派遣公司建立的，与实际用工单位之间不存在直接的劳动关系。

二、用工岗位性质与期限

政府购岗的岗位主要集中在基层公共管理和社会服务领域，如社区服务、就业服务等。这些岗位具有长期性、稳定性的特点，对于提升公共服务水平具有重要意义，且与政府的核心职能密切相关。

相比之下，劳务派遣的岗位分布则更为广泛，涉及各行各业。但劳务派遣更多被用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，如季节性用工、项目性用工等。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在这些特定类型的工作岗位上实施。

三、管理与监督

在政府购岗中，政府机关或相关承接主体负责对岗位工作人员进行工作安排、监督和管理，确保其按照约定提供服务。这种管理方式更加直接和全面。

而在劳务派遣中，实际用工单位对劳务派遣劳动者进行直接的工作安排和监督，而劳务派遣公司则主要负责劳动者的招聘、合同签订、社会保险等事务。同时，为了保障劳动者的权益，《劳动合同法》规定劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

四、薪酬待遇与职业发展

政府购岗的薪酬由政府财政资金支付，参照当地同行业、同岗位的工资水平确定，具有一定的保障性。此外，政府和承接主体通常会重视岗位工作人员的培训和职业发展规划，提供一定的培训机会和晋升机会。

劳务派遣的薪酬则由用工单位按照劳务派遣协议的约定支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给劳动者。薪酬水平相对灵活，可能因用工单位的经济效益、行业特点等因素而有所不同。然而，劳务派遣工的培训和晋升机会相对较少，主要取决于用工单位的安排和劳务派遣单位的资源。

总结：

政府购岗与劳务派遣在合同签署与劳动关系、用工岗位性质、管理与监督、薪酬待遇以及职业发展等方面存在显著差异。政府购岗更适用于需要长期稳定用工且与政府核心职能密切相关的岗位；而劳务派遣则更适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，满足企业灵活用工的需求。因此，政府购岗并不属于劳务派遣的范畴。