劳动争议仲裁的完整流程及所需材料如下：

一、劳动争议仲裁的完整流程

1. 申请：

   • 劳动者或用人单位需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请时需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

2. 受理：

   • 仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，并通知申请人。若不符合受理条件，将送达不予受理通知书并说明理由。

3. 被申请人答辩：

   • 被申请人在收到仲裁申请书副本后10日内提交答辩书。未提交不影响仲裁程序进行。

4. 仲裁庭组成与通知：

   • 仲裁委员会根据案件情况组成仲裁庭，并在开庭5日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。

5. 开庭审理：

   • 庭审包括宣布开庭、当事人陈述、举证质证、辩论、最后陈述等环节。双方围绕争议焦点进行举证、质证和辩论。

6. 调解与裁决：

   • 仲裁庭先行调解，达成调解协议则制作调解书，经双方签收后发生法律效力。
   • 调解不成或一方反悔，仲裁庭及时作出裁决。裁决应在受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂案件可延期但不超过15日。逾期未裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议仲裁所需材料

1. 仲裁申请书：

   • 详细写明劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实和理由，由申请人签名或盖章，并按被申请人人数提交副本。

2. 申请人身份证明：

   • 有效身份证件原件及复印件。若委托代理人参加仲裁，还需提交授权委托书及代理人的身份证明（如律师、近亲属、工会工作人员等）。

3. 被申请人主体资格证明：

   • 如工商注册登记信息、营业执照副本复印件等，用于证明被申请人的身份和主体资格。

4. 证据材料：

   • 包括劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的通知等，用于证明劳动关系的存在以及争议的具体事实。证据应真实、有效且与案件紧密相关，并按照一定顺序整理，制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。

5. 其他材料：

   • 根据仲裁委员会的具体要求，可能还需提供送达地址确认书等其他相关材料。

三、特别提示

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。
• 证据收集：在申请仲裁前，请务必收集并整理好相关证据材料，以确保自己的主张有充分的依据支持。
• 法律程序：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服的当事人，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在劳动争议仲裁过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律意见和指导。