申请劳动仲裁所需材料及流程如下：
一、申请劳动仲裁所需材料
劳动仲裁申请书
- 内容要求：需详细写明申请人与被申请人的基本信息（包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所或地址、联系方式等），明确仲裁请求（如支付工资、经济补偿金、赔偿金等具体要求），并详细阐述事实和理由，说明双方争议的事情经过、原因，以及申请人认为自身请求合理合法的依据。
- 格式与签署：申请书应由申请人个人签署姓名或加盖单位印章，确保申请的真实性与严肃性。劳动仲裁申请书需一式三份，两份提交给仲裁委员会，一份自己留存。
身份证明
- 申请人：提供本人身份证原件及复印件。若委托代理人参加仲裁，还需提交授权委托书及代理人的身份证明（如律师需提交律师执业证复印件及律师事务所指派函）。
- 被申请人：若是用人单位，需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等工商登记信息。
劳动关系证明材料
- 如劳动合同、聘用合同或协议等。若未签订劳动合同，可提供工资支付记录（如工资条、银行转账记录等）、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等其他能证明存在劳动关系的材料。
证据材料
- 根据具体仲裁请求提供相关证据，如工资条、银行工资流水明细、加班申请单、考勤记录、解除劳动合同的通知等。证据应真实、有效且与案件紧密相关，并按照一定顺序整理，制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。
其他材料
- 根据仲裁委员会的具体要求，可能还需提供送达地址确认书等其他相关材料。
二、劳动仲裁流程
申请与受理
- 提交申请：劳动者或用人单位需在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 审查受理：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内进行审查。若符合受理条件，会予以受理并向申请人送达受理通知书；不符合条件的，则不予受理并说明理由。
答辩
- 被申请人收到仲裁申请书副本后，应在10日内向仲裁委员会提交答辩书。答辩书应针对申请人的仲裁请求和事实理由进行回应。不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
仲裁庭组成
- 仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照规定组成仲裁庭。仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁。当事人有权申请与本案有利害关系或其他可能影响公正裁决的仲裁员回避。
开庭和裁决
- 开庭通知：仲裁庭会在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可在开庭3日前请求延期开庭，是否延期由仲裁委员会决定。
- 庭审过程：包括当事人陈述、举证质证、辩论环节和最后陈述。双方应按照顺序进行举证和质证，并对对方提交的证据发表意见。仲裁庭会先行调解，若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。
- 裁决结果：裁决书会载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期等内容。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
执行
- 仲裁裁决生效后，当事人应当履行裁决内容。一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行，以确保裁决得到实际履行。
建议：在准备劳动仲裁材料时，务必仔细核对仲裁机构的具体要求，并确保所有材料的真实性、合法性和完整性。材料不齐全或不符合要求可能会影响仲裁程序的顺利进行，甚至导致仲裁申请被拒绝。如果在准备过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。