结论：劳动仲裁已经终极裁决完了，但仲裁主体注销了，在符合一定条件下仍然可以申请强制执行，但需根据具体情况判断是否存在阻碍执行的法定事由。

分析说明：

1. 终局裁决的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决自作出之日起即发生法律效力。这意味着，一旦裁决书作出，且符合终局裁决的条件（如追索劳动报酬、工伤医疗费等争议且金额不超过当地月最低工资标准十二个月），用人单位通常无权再就同一争议向法院提起诉讼，仅可向中级人民法院申请撤销该裁决。
   • 在此情况下，若裁决书规定的履行期已届满，且用人单位未履行裁决义务，劳动者有权向法院申请强制执行。

2. 仲裁主体注销的影响：

   • 仲裁主体（即用人单位）的注销，并不直接影响终局裁决的法律效力。裁决书仍然有效，且对注销前的用人单位具有约束力。
   • 然而，在执行过程中，可能会遇到一些实际操作上的困难。例如，若用人单位已注销，其财产可能已被清算或分配，导致执行时无财产可供执行。但这并不改变裁决书本身的法律效力，也不妨碍劳动者在符合条件下申请强制执行。

3. 执行过程中的特殊情况处理：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十四条，若被申请人（即原用人单位）提出证据证明劳动争议仲裁裁决书存在法定不予执行的情形（如裁决事项不属于劳动争议仲裁范围、适用法律错误、违反法定程序等），并经法院审查核实的，法院可以裁定不予执行。
   • 此外，若原用人单位在裁决作出后申请了撤销裁决，且法院受理了该申请，根据《中华人民共和国仲裁法》第六十四条的规定，法院可能会裁定中止执行。但这一中止执行并非绝对，而是需根据具体情况判断是否存在中止执行的法定事由。

法律建议：

1. 核实裁决生效状态：在申请强制执行前，劳动者应核实裁决书是否已生效，且是否存在撤销程序或不予执行的法定情形。

2. 准备执行所需材料：劳动者应准备好裁决书、生效证明（如未起诉的声明或起诉期届满证明）以及执行申请书等材料，以便向法院申请强制执行。

3. 关注执行进展：在执行过程中，劳动者应密切关注执行进展，及时与法院沟通，了解执行情况。若遇到执行困难或阻碍，可寻求法律援助或咨询专业律师。

4. 考虑财产保全：为避免裁决被撤销或不予执行后无法追回执行财产，劳动者可在申请执行前或执行过程中考虑申请财产保全措施。

后续行动指引：

• 若您已准备好相关材料并决定申请强制执行，建议尽快向有管辖权的法院提交执行申请书及相关材料。
• 若您在执行过程中遇到任何困难或问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。