针对支部书记伪造假合同的情况，其他支委会成员应当采取以下措施：
立即核实情况：
- 其他支委会成员在得知支部书记伪造假合同后，应首先核实这一信息的真实性。可以通过查阅相关合同文件、询问相关人员或要求支部书记提供合理解释等方式进行核实。
采取内部纠正措施：
- 如果核实后确认支部书记确实存在伪造假合同的行为，其他支委会成员应立即召开支委会会议，讨论并决定采取何种内部纠正措施。这可能包括要求支部书记立即停止该行为、撤销或修改伪造的合同、对支部书记进行批评教育或纪律处分等。
向上级组织报告：
- 如果伪造假合同的行为严重违反了组织纪律或法律法规，或者内部纠正措施无法有效解决问题，其他支委会成员应及时向上级组织报告。报告时应提供详细的情况说明、证据材料以及已采取的内部纠正措施等。
考虑法律后果：
- 伪造合同可能构成违法行为，如诈骗、伪造公文等。因此，其他支委会成员在处理此事时，应充分考虑可能的法律后果。如果行为涉嫌犯罪，应依法向公安机关报案，并配合调查工作。
加强内部管理和监督：
- 此次事件暴露出组织内部管理和监督可能存在漏洞。因此，其他支委会成员应借此机会加强内部管理和监督机制，完善合同审批、签订、执行等流程，防止类似事件再次发生。
从法律角度分析，其他支委会成员可能面临的法律责任及应对建议：
如果其他支委会成员知情但未采取措施：
- 如果其他支委会成员明知支部书记伪造假合同而未采取任何措施，可能构成共同违法或犯罪（视具体情况而定）。因此，一旦发现此类行为，应立即采取行动，避免承担不必要的法律责任。
如果其他支委会成员不知情但应知情而未知情：
- 如果其他支委会成员因疏忽或管理不善而未能及时发现支部书记的伪造行为，虽然可能不直接承担法律责任，但可能面临组织内部的纪律处分或管理责任。因此，应加强内部管理和监督，提高警惕性。
应对建议：
- 其他支委会成员应加强法律学习和培训，提高法律意识和风险防范能力。
- 建立健全内部管理制度和监督机制，确保合同审批、签订、执行等流程的合规性和透明度。
- 定期对组织内部的合同和文件进行审查和清理，及时发现并纠正问题。
如果其他支委会成员已经采取了上述措施，但问题仍未得到解决，或者担心自身法律责任，可以进一步向我咨询。我会根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。