自愿离职和工伤补偿协议的撰写需结合双方真实意愿、法律规定及具体补偿内容，核心要点包括协议主体信息、离职条款、工伤补偿条款、保密与竞业限制（如有）、违约责任及争议解决方式。以下为具体撰写框架及注意事项：

一、协议主体信息

1. 双方基本信息：需明确离职员工（甲方）与用人单位（乙方）的名称、身份证号/统一社会信用代码、联系方式、地址等，确保主体适格。
2. 协议背景：简述员工因自愿离职与用人单位就工伤补偿事宜达成一致，例如：“甲方因个人原因自愿离职，乙方同意按照《工伤保险条例》及双方协商结果支付工伤补偿，现签订本协议。”

二、离职条款

1. 离职时间：明确员工最后工作日及离职手续办理时间，例如：“甲方应于202X年XX月XX日前完成工作交接，乙方于当日出具离职证明。”
2. 工资及福利结算：列明工资、奖金、未休年假补偿等结算方式及时间，例如：“乙方应于202X年XX月XX日前支付甲方工资及未休年假补偿共计XX元。”
3. 社保及公积金处理：说明社保、公积金缴纳截止时间及转移手续办理责任，例如：“乙方应为甲方缴纳社保及公积金至202X年XX月，并协助办理转移手续。”

三、工伤补偿条款

1. 工伤认定及伤残等级：明确工伤认定结果及伤残等级（如已认定），例如：“甲方于202X年XX月XX日经XX市劳动能力鉴定委员会鉴定为X级伤残。”
2. 补偿项目及金额：根据《工伤保险条例》列明一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等具体金额及计算依据，例如：“乙方应支付甲方一次性伤残补助金XX元（按XX个月本人工资计算）。”
3. 支付方式及时间：明确补偿款支付方式（如银行转账）及时间节点，例如：“乙方应于本协议签订后5个工作日内将补偿款XX元支付至甲方指定账户。”

四、保密与竞业限制（如有）

1. 保密条款：约定员工对用人单位商业秘密的保密义务及期限，例如：“甲方离职后2年内不得泄露乙方商业秘密，否则应承担违约责任。”
2. 竞业限制条款：如涉及竞业限制，需明确限制范围、期限及补偿标准，例如：“甲方离职后1年内不得在与乙方有竞争关系的单位任职，乙方每月支付竞业限制补偿XX元。”

五、违约责任

1. 员工违约：约定员工未履行协议义务（如未按时交接工作、泄露商业秘密）的违约责任，例如：“甲方违反保密义务的，应支付乙方违约金XX元。”
2. 用人单位违约：约定用人单位未按时支付补偿款的违约责任，例如：“乙方未按时支付补偿款的，每逾期一日应按未付金额的0.05%支付违约金。”

六、争议解决方式

明确争议解决途径，例如：“双方因本协议产生争议的，应协商解决；协商不成的，提交乙方所在地人民法院诉讼解决。”

七、其他条款

1. 协议生效及份数：例如：“本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。”
2. 签字盖章：双方签字或盖章，并注明签订日期。

注意事项

1. 合法性审查：协议内容需符合《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律规定，避免排除员工合法权益（如工伤补偿是法定权利，不得通过协议免除用人单位责任）。
2. 明确性原则：条款表述需清晰无歧义，避免使用“适当补偿”“合理期限”等模糊表述。
3. 双方协商：协议需体现双方真实意愿，避免单方面强制条款。
4. 公证或见证：如涉及大额补偿或复杂条款，可考虑公证或律师见证以增强效力。

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