您好，关于工作人员是否能提前退休的问题，这主要取决于具体的政策规定和个人的情况。从2025年起，我国实施了新的退休政策，其中就包括了弹性退休制度，这为职工提供了更多的选择空间。

一、自愿弹性提前退休

根据新政策，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，是可以自愿选择弹性提前退休的。但这里有几个关键点需要注意：

1. 提前时间限制：提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年。
2. 退休年龄下限：退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
3. 申请流程：职工自愿选择弹性提前退休的，应至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

举个例子，如果一位男职工的法定退休年龄是62周岁，他在满足最低缴费年限的前提下，可以选择在60周岁至62周岁之间退休。

二、特殊工种提前退休

除了自愿弹性提前退休外，还有一些特殊工种的职工也可以申请提前退休。这些工种通常包括井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等，以及在高海拔地区工作的职工。根据规定，从事这些工作的职工，在符合一定条件（如男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年）的情况下，可以申请提前退休。

三、关于因病提前退休

需要注意的是，自2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职。不过，如果参保人员在达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。

四、养老金领取与权益保障

无论选择提前退休还是延迟退休，职工的养老金领取都不会受到影响。养老金的领取金额与养老金的计发办法有关，而计发办法会考虑到职工的缴费年限、个人养老金账户资金等因素。同时，新政策也强调了用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄，切实维护了职工的权益。

五、特殊岗位与管理人员

对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，他们在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。如果机关和国有企事业单位工作人员希望弹性退休，需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

综上所述，工作人员在满足一定条件下是可以提前退休的，但具体能否提前以及提前的时间长度需要根据个人的情况和政策规定来确定。如果您有进一步的疑问或需要更详细的解答，请随时告诉我。