您好，关于您提出的“年休假12h一般指几天”的问题，这里需要明确一点：年休假的时长计算是按照天数来确定的，而不是小时数。具体来说，年休假的天数是根据职工的累计工作时间来决定的，与您日常的工作制度，比如是否采用十二小时制倒班等，是没有直接关系的。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假的天数划分如下：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您享有5天的年休假。
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您享有10天的年休假。
• 如果您累计工作已满20年，那么您享有15天的年休假。

这里需要特别注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期之内的。

另外，关于年休假期间的工资待遇，您在年休假期间，用人单位应当按照您正常工作时间支付工资。如果用人单位因工作需要不能安排您休年休假，并且经过您本人同意，可以不安排休年休假，但此时用人单位必须按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这个报酬是包含了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入的。

至于您提到的“12h”，这可能是指您日常的工作时间或者某种特殊情况下的工作时间，但它并不直接决定年休假的天数。如果您的工作时间超出了法定的每日八小时、平均每周四十四小时的标准，那么超出的部分应当被视为加班，用人单位需要依法支付加班费。

综上所述，年休假的计算是按照天数来确定的，与您的工作时间制度无关。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的计算方式。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。