年休假并非单指国有企业、编制单位职工享有的权利，而是所有职工依法享有的基本权利。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
   • 《职工带薪年休假条例》第二条也明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 适用范围：

   • 从上述法律规定可以看出，年休假的适用范围非常广泛，不仅限于国有企业或编制单位，而是涵盖了所有类型的用人单位，包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等。
   • 无论职工是在国有企业、私营企业、外资企业还是其他类型的单位工作，只要连续工作满一年，都有权享受年休假。

3. 年休假的具体规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着职工在享受年休假时，不会因国家法定休假日或休息日而减少年休假的天数。

4. 未享受年休假的补偿：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨年度安排年休假的，应当征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 如果用人单位安排职工年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

总结与建议：

• 年休假是所有职工依法享有的基本权利，不受用人单位类型或职工身份的限制。
• 如果您作为职工没有享受到应有的年休假，或者用人单位在年休假安排上存在违法行为，您可以依法向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付年休假工资报酬。
• 在处理年休假相关问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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