口头约定的工伤赔偿，在符合一定条件下是有效的，但存在较大的法律风险和不确定性。以下从不同角度为你详细分析：

口头约定有效的情形

1. 双方真实意思表示且内容合法：如果双方在平等、自愿的基础上，就工伤赔偿事宜进行了口头约定，且约定的内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该口头约定在法律上是有效的。例如，你和公司就工伤医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目达成了口头协议，且公司也按照约定履行了部分或全部义务，这种情况下口头约定是具有法律效力的。
2. 有证据证明口头约定存在：虽然口头约定没有书面形式，但如果能够提供其他证据来证明双方确实存在这样的约定，那么口头约定也可以被认定有效。这些证据可以包括证人证言、录音录像、聊天记录等。比如，你和公司领导在协商工伤赔偿时，有同事在场并可以作证，或者你偷偷录下了协商的过程，这些都可以作为证明口头约定存在的证据。

口头约定可能存在的风险及无效情形

1. 举证困难：口头约定的最大问题在于举证困难。一旦发生纠纷，你需要证明双方存在口头约定以及约定的具体内容，这往往是非常困难的。如果没有足够的证据支持你的主张，法院可能无法认定口头约定的存在，从而无法按照口头约定的内容来判决公司承担赔偿责任。例如，你和公司口头约定了工伤赔偿的金额和支付方式，但没有留下任何证据，后来公司反悔不承认该约定，你在诉讼中就很难证明自己的主张。
2. 公司反悔：由于口头约定缺乏书面形式的约束，公司可能会在事后反悔，拒绝履行口头约定的赔偿义务。这种情况下，你虽然可以依据口头约定向公司主张权利，但由于举证困难，往往难以维护自己的合法权益。
3. 约定内容违法或显失公平：如果口头约定的内容违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么该约定可能是无效的。例如，你和公司口头约定公司不承担任何工伤赔偿责任，或者约定的赔偿金额明显低于法定标准，这样的约定都是无效的。

法律建议

1. 尽量签订书面协议：为了避免口头约定带来的风险和不确定性，建议你和公司在协商工伤赔偿时，尽量签订书面协议。书面协议可以明确双方的权利和义务，避免发生纠纷时因举证困难而无法维护自己的合法权益。
2. 保留相关证据：如果确实无法签订书面协议，那么在口头约定时，尽量保留相关的证据，如证人证言、录音录像、聊天记录等。这些证据可以在发生纠纷时作为证明口头约定存在的依据。
3. 及时咨询专业律师：如果你和公司在工伤赔偿问题上存在争议，或者不确定口头约定的法律效力，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和建议，帮助你维护自己的合法权益。

总之，口头约定的工伤赔偿在符合一定条件下是有效的，但存在较大的法律风险和不确定性。为了保障自己的合法权益，建议你尽量签订书面协议，并保留相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。