当劳动者的合法权益受到侵害时，确实有多种法定方式可以维护自身权益。以下是对这些维权方式的详细阐述，希望能帮助您清晰了解并选择最适合自己的途径：

一、协商

定义与操作：协商是劳动纠纷解决的首选方式，它要求劳动者与用人单位在自愿互谅的基础上，直接进行磋商以自行解决争议。您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行直接沟通，明确表达自己的诉求和立场。若直接沟通存在困难，可邀请工会代表、企业内部的调解委员会成员或其他中立的第三方参与协商。

优点：协商成本低、效率高，且有助于保持良好的劳资关系。

二、调解

定义与操作：调解是在中立第三方的主持下，促使双方当事人达成和解协议的一种方式。您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请。调解申请一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内（如30日内）提出，具体期限可能因地区而异。

优点：有中立第三方介入，更有助于争议的公正解决。

三、向劳动行政部门投诉（监察举报投诉）

定义与操作：劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。您可以通过电话、信函、来访、网络等方式向劳动行政部门进行投诉，反映用人单位的违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险、违法延长工作时间等。

优点：能快速有效地制止用人单位的违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。

四、劳动仲裁

定义与操作：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性、权威性和强制执行力。您应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提交相关证据。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，最后作出裁决。

优点：仲裁程序相对灵活简便，审理期限较短，且仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可向法院申请强制执行。

五、诉讼

定义与操作：若您对劳动仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理前准备、开庭审理、判决等环节。

优点：法院判决为最终裁决，具有最高的法律效力和强制执行力，能为劳动者提供最有效的法律保障。

六、信访

定义与操作：信访是劳动者通过书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映问题，寻求帮助和支持的方式。虽然信访不如仲裁和诉讼具有法律约束力，但能够引起相关部门的重视，推动问题的解决。

建议：在信访过程中，您可以详细阐述自己的遭遇和诉求，并提供相关证据材料，以便相关部门更好地了解情况并给予帮助。

七、咨询律师

重要性：在整个维权过程中，咨询专业律师是非常必要的。律师能为您提供法律咨询、指导收集证据、分析案件胜诉可能性等，帮助您更好地维护自己的权益。

建议：在维权前应尽可能咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的维权途径，提高维权成功率。

综上所述，劳动者在维权时应根据自身实际情况和案件特点选择最合适的维权方式。同时，无论选择哪种方式，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力证明。希望这些信息能对您有所帮助，祝您维权成功！