纪检监察机关在作出诫勉决定时，通常需要出具正式的决定书。以下是对这一问题的详细分析：

1. 诫勉决定的正式性：

   • 诫勉是纪检监察机关对党员干部或公职人员的一种轻微处分或管理措施，旨在通过谈话或书面方式对其进行告诫、劝勉，促使其改正错误或避免类似问题再次发生。
   • 由于诫勉决定具有一定的严肃性和正式性，因此，纪检监察机关在作出诫勉决定时，通常会以书面形式出具决定书，以明确诫勉的对象、原因、期限和要求等。

2. 决定书的内容与要求：

   • 诫勉决定书应当包含被诫勉人的基本信息、诫勉的具体事由、诫勉的期限、诫勉的要求以及作出诫勉决定的纪检监察机关名称和日期等要素。
   • 决定书应当以正式的文件格式出具，并加盖纪检监察机关的公章，以确保其法律效力和正式性。

3. 诫勉决定的执行与监督：

   • 诫勉决定书出具后，纪检监察机关会将其送达被诫勉人，并要求其签字确认。
   • 被诫勉人应当在规定的期限内改正错误或避免类似问题再次发生，并接受纪检监察机关的监督和检查。
   • 如果被诫勉人未按照决定书的要求改正错误或再次发生类似问题，纪检监察机关可能会根据情节轻重给予更严厉的处分。

4. 相关法律法规依据：

   • 虽然具体的诫勉决定出具程序可能因地区和单位而有所不同，但一般来说，纪检监察机关在作出诫勉决定时，会遵循相关的法律法规和内部规定。
   • 这些规定通常要求诫勉决定必须以书面形式出具，并明确相关要素和要求，以确保诫勉决定的合法性和有效性。

建议：

• 如果您或您身边的人收到了纪检监察机关的诫勉决定书，请务必认真阅读并理解其内容，按照要求改正错误或避免类似问题再次发生。
• 如果您对诫勉决定书的内容有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。