留置两个多月后，监委开始找单位多人就案件方面进行问询谈话，这通常意味着监委的调查工作正在深入推进，并可能涉及以下几个方面的考量：

1. 案件信息核实与补充：

   • 监委在留置期间会对被留置对象进行详细的调查和讯问，以收集证据、核实事实。随着调查的深入，监委可能需要进一步了解案件的相关背景信息，包括被留置对象在单位的工作情况、人际关系、业务往来等。因此，找单位多人进行问询谈话，是为了获取更全面的案件信息，以补充和完善案件事实。

2. 扩大调查范围，寻找更多线索：

   • 监委在调查过程中，可能会发现新的线索或疑点，需要进一步深入调查。找单位多人谈话，有助于监委扩大调查范围，从不同角度了解案件情况，发现更多可能的线索或证据。这有助于监委更准确地认定案件事实，为后续的案件处理提供有力支持。

3. 政策法规传达与警示教育：

   • 监委在调查过程中，也会注重政策法规的传达和警示教育。通过找单位多人谈话，监委可以向他们解释留置措施的性质、依据和期限，以及相关的法律法规和政策要求。同时，也可以借此机会进行警示教育，强调违纪违法的后果，促使单位人员认识到廉洁自律的重要性，并鼓励他们对身边的不当行为进行监督和提醒。

4. 争取单位配合与支持：

   • 监委在调查过程中，需要单位的配合和支持。找单位多人谈话，可以了解单位对案件的态度和看法，争取单位的理解和支持。同时，也可以要求单位提供必要的协助和配合，如提供相关资料、安排相关人员接受调查等。这有助于监委更顺利地开展调查工作，确保案件的公正处理。

针对这种情况，单位和个人可以采取以下措施：

• 单位方面：

  • 应积极配合监委的调查工作，提供必要的协助和支持。
  • 加强内部管理，完善相关制度，防止类似案件再次发生。
  • 对员工进行法律法规和廉洁自律的教育，提高员工的法律意识和道德水平。

• 个人方面：

  • 如果被监委找去谈话，应如实反映情况，配合调查工作。
  • 如有需要，可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务。
  • 保持冷静和理性，避免因情绪激动或恐慌而做出不恰当的行为。

最后，需要强调的是，监委的调查工作是依法依规进行的，单位和个人应积极配合并如实反映情况。同时，监委也会严格遵守保密规定和法律程序，确保调查工作的合法性和保密性。如果您或您的单位在面临类似情况时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。