事业单位保密承诺书一般不包括治安违法记录。以下从几个方面进行详细分析：

1. 保密承诺书的核心内容：

   • 保密承诺书主要是要求员工承诺对在工作过程中接触到的单位机密信息、商业秘密或个人隐私等予以保密，防止泄露给外部人员或用于非工作目的。
   • 其核心在于保护单位的信息安全，而非对员工的个人行为或历史进行审查或约束。

2. 治安违法记录的性质：

   • 治安违法记录是个人在违反治安管理法规后，由公安机关记录并保存的违法信息。
   • 它属于个人隐私范畴，除非法律另有规定或经个人同意，否则不得随意公开或用于其他目的。

3. 保密承诺书与治安违法记录的关系：

   • 保密承诺书通常不会要求员工披露其治安违法记录，因为这与保密承诺书的核心目的无关。
   • 单位在招聘或管理员工时，可能会通过背景调查等方式了解员工的治安违法记录，但这通常不是通过保密承诺书来实现的。

4. 可能的例外情况：

   • 如果单位有特殊规定，要求员工在签订保密承诺书时披露其治安违法记录，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照单位要求进行披露。
   • 但这种情况相对较少，且通常会在保密承诺书或单位的相关规章制度中明确说明。

法律建议：

• 如果你作为事业单位的员工，在签订保密承诺书时遇到要求披露治安违法记录的情况，建议先仔细阅读保密承诺书的内容，了解单位的具体要求。
• 如果认为单位的要求不合理或违反法律法规，可以与单位进行沟通协商，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

后续行动：

• 如果你对保密承诺书的内容有疑问或需要进一步的法律解释，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。