结论：一般情况下，员工工作时机器发生故障，公司要求员工赔偿是没有明确法律依据的，但存在特殊情况员工可能需要承担部分责任。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，员工在正常履行工作职责过程中，因工作原因造成的机器故障或损失，通常不被视为员工的个人过错，因此公司无权直接要求员工赔偿。
   • 员工的职责是按照公司的指示和规定进行工作，而非承担机器维护或故障的责任，除非员工存在故意或重大过失行为。

2. 特殊情况：

   • 故意或重大过失：如果员工在操作机器时存在故意破坏、违规操作或严重疏忽等行为，导致机器故障或损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工的故意或重大过失行为。
   • 合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下需要承担机器故障或损失的责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定承担部分或全部责任。但这样的约定应当公平合理，且员工在签订合同时应当充分了解并同意。

3. 实际操作建议：

   • 公司角度：公司应当建立完善的机器维护和故障处理机制，定期对机器进行检查和维护，确保机器的正常运行。同时，公司应当加强对员工的培训和指导，提高员工的操作技能和安全意识，减少机器故障的发生。如果确实发生机器故障或损失，公司应当首先进行调查和分析，确定故障原因和责任归属，再根据实际情况采取相应的措施。
   • 员工角度：员工在操作机器时应当严格遵守公司的规章制度和操作规程，确保机器的正常运行和自身的安全。如果发现机器存在故障或异常情况，应当及时报告给公司相关部门或人员进行处理。如果公司要求员工赔偿机器故障或损失，员工有权要求公司提供充分的证据证明自己的过错行为，并可以咨询专业律师或劳动仲裁机构进行维权。

举例说明：

• 假设某员工在操作机器时严格按照操作规程进行操作，但机器仍然发生故障导致损失。这种情况下，员工没有过错行为，公司无权要求员工赔偿。
• 假设某员工在操作机器时故意违规操作或严重疏忽导致机器故障或损失。这种情况下，员工存在过错行为，公司可以根据实际情况要求员工承担相应的赔偿责任。但公司需要提供充分的证据证明员工的故意或重大过失行为，如监控录像、操作记录等。

最后提醒：劳动纠纷的法律规定非常之多且复杂，如果公司或员工遇到相关纠纷时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。