在责任认定存在纠纷的情况下，工伤认定依然可以正常进行，但需要采取一些额外的步骤和策略来确保权益得到保障。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、工伤认定的基本流程
及时报告：首先，无论责任认定是否存在纠纷，你都应该尽快向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：在申请工伤认定时，你需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料是证明你工伤事实和劳动关系的重要依据。
调查核实：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，包括查阅相关证据、询问有关人员等。在这个过程中，如果责任认定存在纠纷，社会保险行政部门可能会要求你或用人单位提供更多的证据来支持各自的主张。
二、责任认定纠纷对工伤认定的影响及应对策略
责任认定纠纷不影响工伤认定的申请：即使责任认定存在纠纷，这并不影响你申请工伤认定的权利。工伤认定是基于你受伤的事实和与用人单位的劳动关系来进行的，与责任认定无直接关联。因此，你应该积极申请工伤认定，不要因为责任认定纠纷而放弃这一权利。
提供充分证据支持工伤认定：在申请工伤认定时，你需要提供充分的证据来证明你受伤的事实和与用人单位的劳动关系。如果责任认定存在纠纷，你可能需要提供更多的证据来支持你的主张，比如现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于社会保险行政部门更准确地判断你的工伤情况。
寻求法律援助或咨询：如果责任认定纠纷复杂且难以解决，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助你分析纠纷的性质和可能的法律后果，为你提供专业的法律建议和策略。在工伤认定过程中，律师也可以代表你与用人单位和社会保险行政部门进行沟通协商，维护你的合法权益。
三、责任认定纠纷的解决途径
协商调解：在责任认定纠纷发生后，你可以首先尝试与用人单位进行协商调解。通过友好沟通，双方可以达成共识并解决纠纷。协商调解具有灵活性和高效性，可以避免不必要的法律诉讼和成本支出。
劳动仲裁：如果协商调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，由仲裁委员会对纠纷进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起法律诉讼。法律诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，由法院对纠纷进行审理并作出判决。在法律诉讼过程中，你需要遵循法律程序并提供充分的证据来支持你的主张。
最后，我建议你：在责任认定存在纠纷的情况下，不要放弃工伤认定的申请权利。积极收集证据、寻求法律援助或咨询专业律师，并尝试通过协商调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。