虎牙掉了是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果您在正常上班时间内，因完成工作任务（如操作机器设备、搬运货物等）而导致虎牙摔掉，这通常会被认定为工伤。例如，如果您在工厂操作机器时，因机器故障或操作不当导致摔倒，进而虎牙脱落，这种情况就符合工伤认定的条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果您在正式工作前后的准备或收尾阶段（如清洁工作区域、整理工具等）中摔掉虎牙，同样可认定为工伤。比如，您在上班前清理车间时滑倒，导致虎牙受伤，这种情况也符合工伤认定的标准。
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若您因履行工作职责而遭受暴力导致虎牙摔落（如商场工作人员制止顾客不当行为时被殴打），也应认定为工伤。
特殊情况下视为工伤：
- 在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒导致虎牙受伤，且该疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，虽虎牙摔掉本身非直接原因，但可作为工伤事件的一部分考虑。不过，这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件。
- 您在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中摔掉虎牙的，同样可视为工伤。
二、不构成工伤的情形
- 如果虎牙摔掉是由于您自身故意行为（如自残、自杀）、醉酒或吸毒后在公司摔倒所致，则不能认定为工伤。例如，您上班期间偷偷饮酒后因醉酒摔倒导致虎牙脱落，这种情况就不属于工伤范畴。
三、工伤认定流程与注意事项
- 及时报告：若您认为自己的情况符合工伤情形，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等。
- 申请工伤认定：在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内，用人单位应在30日内申请）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需按要求提供相关材料，以支持工伤认定的申请。
- 注意事项：在申请工伤认定过程中，您应积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作，提供真实、准确的材料和信息。
总结来说，虎牙掉了是否算工伤，关键在于伤害与工作之间的关联性及是否符合法定条件。如果您认为自己的情况符合工伤情形，建议及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。