将单位员工纪念章出售可能涉及以下法律后果，需分情况讨论：

1. 若纪念章属于单位财产或受知识产权保护
   若纪念章为单位定制、具有单位标识或受《著作权法》《商标法》保护（如包含单位logo、特殊设计），员工未经许可出售可能构成：

   • 侵犯财产权：单位有权要求返还收益或赔偿损失（《民法典》第1165条）；
     
   • 侵犯知识产权：若纪念章设计受著作权保护，出售行为可能违反《著作权法》第48条，需承担停止侵害、赔偿损失等责任；
     
   • 违反内部规定：若单位明确禁止出售（如通过劳动合同、规章制度约定），员工可能面临纪律处分，甚至被解除劳动合同（《劳动合同法》第39条）。

2. 若纪念章为个人合法所得（如单位奖励）
   若纪念章已明确赠与员工个人（如作为年终奖、工龄奖励），且无特殊限制条款，员工通常享有处分权，出售行为一般合法。但需注意：

   • 避免误导消费者：若出售时宣称纪念章具有特殊价值（如“限量版”“单位内部流通”），可能涉嫌虚假宣传（《消费者权益保护法》第20条）；
     
   • 税务合规：若出售价格显著高于获得成本，可能涉及个人所得税申报义务（《个人所得税法》第2条）。

3. 特殊情形：纪念章涉及国家秘密或公共利益
   若纪念章与国家机关、涉密单位相关（如军功章、政府表彰章），出售可能违反《保守国家秘密法》或相关行政法规，需承担行政责任甚至刑事责任（《刑法》第282条）。

建议行动：

• 立即核查纪念章的来源及单位规定（如员工手册、劳动合同）；
  
• 若涉及单位财产或知识产权，尽快与单位协商返还或补偿；
  
• 若已出售，保留交易记录，评估是否需主动赔偿或解释说明。
  

如有进一步细节（如纪念章类型、单位态度等），可向我补充说明，我会为您具体分析。