员额制和劳务派遣是两种截然不同的用工形式，它们在多个方面存在显著的区别。以下是对这两种用工形式的详细解释和比较：
员额制：
员额制是一种衍生出来的人员编制形式，它定岗不定人。这意味着，某个岗位有编制，但离开这个岗位后，编制并不能带走。员额编制的工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费都列入本级财政预算予以保障，属于在编人员，由财政拨款保障。员额制主要有以下几个特点：
使用编制报备：员额制教师统一执行事业单位人事管理制度，虽然不是传统的事业编制，但实行员额对应人员，有总量控制，出入编制需按规定程序办理。
待遇相同：员额制人员的相关待遇与事业编制人员相同，参加机关事业单位养老保险，享受相应的福利和保障。
考核续聘：员额制人员的聘用通常根据合同期限内的考核结果来决定是否续聘，这增加了用工的灵活性和竞争性。
劳务派遣：
劳务派遣则是一种用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务派遣的特点包括：
三方关系：劳务派遣涉及用工单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者三方关系。被派遣劳动者的身份不属于用工单位，也不由用工单位直接向被派遣劳动者进行薪酬支付及社会保险缴纳。
临时性、辅助性或替代性：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，这限制了劳务派遣的使用范围。
数量限制：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，这进一步限制了劳务派遣的规模。
管理责任：虽然被派遣劳动者在用工单位工作，但他们的日常管理、薪酬支付和社会保险缴纳等责任主要由劳务派遣单位承担。用工单位则负责组织被派遣劳动者参与工作，并对其进行工作指导和管理。
总结与比较：
员额制和劳务派遣在用工性质、待遇保障、管理关系和使用范围等方面都存在显著区别。员额制更侧重于定岗不定人，享受与事业编制人员相同的待遇和保障，且聘用关系相对稳定；而劳务派遣则是一种更为灵活的用工形式，涉及三方关系，使用范围有限，且数量受到严格限制。
在选择用工形式时，用工单位应根据自身需求、岗位性质以及法律法规的要求来综合考虑，选择最适合的用工方式。同时，对于被派遣劳动者和员额制人员来说，了解并明确自己的用工性质和权益保障也是非常重要的。