劳动仲裁胜诉后一审应诉，您不一定要请律师，但建议根据具体情况评估是否需要聘请专业法律人士。以下是对此问题的详细分析，希望能帮助您做出决策：
一、自行应诉的可行性
具备基础法律知识时：
- 如果您对《劳动法》《劳动合同法》等法律法规有基本了解，且能清晰陈述事实、举证质证，那么自行应诉是可行的。例如，您熟悉证据规则、庭审流程，可以通过自学或咨询完成答辩。
案件简单明确时：
- 如果争议焦点单一，如仅涉及工资拖欠，且证据链完整，如劳动合同、工资流水等，那么自行处理风险较低。但需注意文书格式规范、诉求表述准确，以免因程序问题影响案件结果。
二、建议聘请律师的情形
法律风险复杂时：
- 如果案件涉及竞业限制纠纷、高管离职补偿计算等专业领域，需要律师解读条款合法性及举证责任分配。例如，竞业限制协议效力认定常需结合行业惯例判断，非专业人士难以准确把握。
时间精力不足时：
- 企业可能通过管辖权异议、申请鉴定等方式拖延诉讼周期，如果您时间精力有限，难以应对这些程序性事务，聘请律师可以代为处理，避免陷入长期诉讼消耗。
经济能力允许时：
- 如果案件标的额较大，如超过当地职工上年度平均工资12个月，支付律师费通常低于潜在损失。专业代理可以降低败诉风险，保障您的合法权益。
三、替代方案与注意事项
法律援助途径：
- 如果您符合经济困难标准，可以向司法局申请免费律师服务。这需要提供收入证明等材料，但可以为您节省律师费用。
工会协助机制：
- 如果您所在单位已建立工会，可以通过工会组织寻求法律指导。部分工会设有专职法律顾问，可以为您提供一定的法律帮助。
关键事项提醒：
- 无论是否聘请律师，您都需要注意诉讼时效（收到裁决书15日内起诉）、证据原件保管、庭审纪律等法定要求。这些事项对案件结果有重要影响，务必谨慎对待。
举例说明：假设您在劳动仲裁中胜诉，要求公司支付拖欠的工资。公司不服裁决，向法院提起诉讼。如果您对法律程序熟悉，且证据充分，可以自行应诉。但如果公司提出反诉，要求您赔偿因离职造成的损失，且涉及复杂的法律条款和举证责任分配，那么聘请律师将更为稳妥。
总结建议：在决定是否聘请律师时，请综合考虑案件复杂程度、自身法律知识水平、时间精力以及经济能力等因素。如果您对法律程序不熟悉或案件涉及复杂法律问题，建议聘请专业律师代理诉讼。如果您有问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。