结论：事业干部在免于起诉且有罪免处的情况下，给予处分时是否需要立案，需根据处分类型及具体规定来判断。一般来说，行政处分（如警告、记过、降级、撤职、开除等）通常不需要像刑事案件那样经过严格的立案程序，但需遵循事业单位内部的处分程序和规定。

详细分析：

1. 免于起诉与有罪免处的含义：

   • 免于起诉：通常意味着检察机关认为犯罪嫌疑人的行为虽然构成犯罪，但根据法律规定或刑事政策，不需要对其提起公诉。这可能是由于犯罪情节轻微、社会危害性不大，或者存在其他法定免诉情形。
   • 有罪免处：则是指法院在审理案件后，认定被告人有罪，但根据法律规定或案件具体情况，决定不对其判处刑罚。这通常发生在犯罪情节轻微，且被告人有悔罪表现等情形下。

2. 处分类型与立案程序：

   • 行政处分：对于事业干部而言，如果因其违法行为被给予行政处分（如警告、记过、降级、撤职、开除等），这些处分通常是由事业单位或其上级主管部门根据内部规定和程序作出的。行政处分一般不需要经过像刑事案件那样的立案程序，但需要确保处分决定的合法性和合理性，包括调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定等步骤。
   • 刑事处分（虽免处但仍有罪）：虽然在此情况下被告人被免于刑事处罚，但其有罪记录仍然存在。然而，这并不意味着在给予行政处分时需要再次进行刑事立案。行政处分与刑事处罚是两种不同的法律后果，其程序和要求也不同。

3. 处分程序与规定：

   • 事业单位在给予干部处分时，应遵循《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规和内部规定。这些规定通常明确了处分的种类、适用条件、程序和要求等。
   • 在处分过程中，事业单位应确保程序的公正性和透明性，保障被处分人的合法权益，如听取其陈述和申辩、允许其申请复核或申诉等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果事业干部的违法行为同时涉及刑事犯罪和行政违法，且刑事部分已经处理完毕（如免于起诉或有罪免处），那么在给予行政处分时，应重点考虑其行政违法行为的性质和情节。
   • 在某些特殊情况下，如涉及重大违纪违法案件或社会影响恶劣的案件，事业单位或其上级主管部门可能会决定进行更深入的调查或审查，但这并不等同于刑事立案程序。

建议：

• 对于事业干部而言，如果面临免于起诉或有罪免处的情况，并可能因此受到行政处分，建议积极配合调查和处分程序，如实陈述事实、提供证据材料，并依法维护自己的合法权益。
• 事业单位在给予干部处分时，应严格遵守相关法律法规和内部规定，确保处分决定的合法性和合理性。如有需要，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。

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