领导不让医生开具死亡证明，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若医生具备开具死亡证明的法定资质与条件：
- 根据相关法律法规，医生在确认患者死亡后，有责任且有权开具死亡证明。这是医生的一项法定职责，旨在确保死亡信息的准确记录与报告，为后续的户籍注销、遗产继承等法律程序提供依据。
- 若领导无正当理由阻止医生履行这一职责，可能构成对医生法定权利的干涉，甚至可能因延误死亡证明的开具而影响到相关法律程序的进行，从而引发法律责任。在此情况下，领导的行为可视为违法或不当行为。
若医生不具备开具死亡证明的资质或条件：
- 例如，医生未亲自参与患者的诊疗过程，或对患者死亡情况存在疑问等，此时医生可能不具备开具死亡证明的直接条件。
- 在这种情况下，领导阻止医生开具死亡证明可能是出于谨慎考虑，以确保死亡证明的准确性和合法性。此时，领导的行为并不构成违法，而是对医疗质量和法律责任的负责表现。不过，领导应指导医生如何正确处理，如通过进一步检查、会诊或报告上级等方式来确认死亡情况，而非简单地阻止开具证明。
针对此情况，给出以下法律建议：
对于医生而言：
- 若认为自己具备开具死亡证明的资质与条件，且领导无正当理由阻止，可与领导进行沟通，明确表达自己的立场和法律依据。
- 若沟通无果，可向上级医疗机构或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
对于领导而言：
- 应确保对医生开具死亡证明的阻止行为有充分的法律依据和合理理由。
- 若医生确实不具备开具条件，应指导医生采取正确措施，而非简单阻止。
- 应加强对医疗法律法规的学习和理解，确保医疗行为的合法性和合规性。
可能引发的法律后果：
- 若领导无正当理由阻止医生开具死亡证明，且因此导致相关法律程序延误或产生其他不良后果，领导可能需承担相应的法律责任，如行政责任或民事责任。
- 若医生因领导阻止而未能及时开具死亡证明，且因此给患者家属或其他相关方造成损失，医生可能也需承担一定的法律责任（但此情况下医生可主张领导的行为构成对其职责的干涉）。不过，具体责任划分需根据实际情况和法律规定进行综合判断。
总结来说，领导不让医生开具死亡证明是否违法，需根据医生是否具备开具资质与条件以及领导阻止的具体理由来判断。在处理此类情况时，建议双方保持沟通、理性对待，并寻求专业法律意见以确保行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。