关于“上班兼职摔跤是否算工伤”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若您与兼职单位构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”包括全日制职工，也涵盖非全日制职工（即兼职人员），只要双方构成劳动关系。
   • 关键点：
     • 工作时间：需在兼职合同约定的工作时间内，或单位安排的工作时间内。
     • 工作场所：需在兼职单位指定的工作地点，如办公室、仓库等。
     • 工作原因：摔跤需与工作直接相关，如搬运货物时滑倒、因工作需要走动时绊倒等。
   • 举例：若您在兼职单位安排的仓库内整理货物时，因地面湿滑摔跤受伤，符合上述条件，可认定为工伤。

2. 若您与兼职单位不构成劳动关系，而是劳务关系：

   • 法律背景：劳务关系中，提供劳务者（即兼职人员）与接受劳务者（即兼职单位）之间不适用《工伤保险条例》，而是适用《民法典》中关于侵权责任的规定。
   • 关键点：
     • 过错原则：若摔跤是因兼职单位未提供安全的工作环境（如地面湿滑未清理、未设置警示标志等）导致，兼职单位需承担赔偿责任；若摔跤是因您自身疏忽（如未注意脚下、未穿防滑鞋等）导致，则兼职单位可能不承担责任，或仅承担部分责任。
     • 举证责任：您需证明摔跤与兼职单位的行为（如未提供安全环境）之间存在因果关系。
   • 举例：若兼职单位仓库地面长期湿滑，且未设置警示标志，您因此摔跤受伤，可要求兼职单位赔偿医疗费、误工费等；若您因自身未注意脚下而摔跤，且兼职单位已尽到安全提示义务，则可能无法要求赔偿。

建议：

• 保留证据：无论是否构成工伤，都应保留摔跤现场的照片、视频、医疗记录、兼职合同等证据，以备后续维权。
• 及时申报：若构成工伤，应在受伤后30日内由单位向社保部门申报工伤认定；若单位未申报，您可在1年内自行申报。
• 协商或诉讼：若与兼职单位就赔偿问题无法协商一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或向法院提起诉讼（劳务关系）。

后续行动：若您不确定与兼职单位是劳动关系还是劳务关系，或需要进一步了解工伤认定流程、赔偿标准等，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。