兼职上班受伤是否算工伤，需视具体情况而定。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：
- 若兼职人员与用人单位建立了劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，一般可认定为工伤。
- 认定劳动关系的参考因素包括：是否有书面劳动合同、用人单位是否有管理行为（如考勤、工作安排等）、是否享受用人单位提供的福利待遇等。
- 若符合劳动关系特征，兼职人员可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
劳务关系：
- 若兼职人员与用人单位或个人之间形成的是劳务关系，通常按人身损害处理，而非工伤。
- 劳务关系多基于口头或简单协议，双方权利义务关系相对灵活。
- 在劳务关系中，若提供劳务者受伤，可依双方过错要求接受劳务一方承担相应人身损害赔偿责任。
二、工伤认定的具体条件
根据《工伤保险条例》，劳动关系下认定工伤有严格标准，包括但不限于以下情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
若兼职人员符合上述情形之一，且与用人单位建立了劳动关系，则可申请工伤认定。
三、法律建议与操作步骤
明确法律关系性质：
- 兼职人员应首先明确自己与用人单位或个人之间建立的是劳动关系还是劳务关系。
- 可通过查看是否有书面劳动合同、用人单位的管理行为、报酬支付方式等因素进行判断。
申请工伤认定：
- 若符合劳动关系特征且受伤情形符合工伤认定标准，兼职人员应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
寻求法律救济：
- 若与用人单位就赔偿问题产生纠纷，或不确定自身是否符合工伤认定条件，兼职人员可寻求法律救济。
- 可咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
四、特殊情况说明
- 在校生兼职：根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，其所受伤害通常不能按工伤处理，但可依一般民事侵权纠纷处理。
- 多单位兼职：若劳动者经用人单位同意在另一个用人单位兼职，且兼职过程中受伤，根据相关规定，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
总结与建议：兼职上班受伤是否算工伤，关键在于双方关系性质及受伤情形是否符合工伤认定标准。建议兼职人员在受伤后首先明确自己与用人单位或个人之间的法律关系性质，再依规处理受伤事宜。如有需要，可进一步提供详细信息以便准确分析并寻求法律救济。