主播起诉公司是否走仲裁委，这主要取决于主播与公司之间的法律关系以及具体的纠纷类型。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果主播与公司之间存在劳动关系：

   • 在这种情况下，主播与公司之间的纠纷通常属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，如果主播与公司之间的纠纷属于劳动争议，如工资支付、工伤赔偿等，那么主播应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 如果主播与公司之间不存在劳动关系，而是存在其他合同关系：

   • 如果主播与公司之间签订的是合作协议、服务合同等非劳动合同，并且纠纷内容不属于劳动争议范畴，如合作费用支付、违约责任等，那么主播与公司之间的纠纷就不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。在这种情况下，主播可以直接向人民法院提起诉讼，而不需要先经过仲裁程序。不过，如果合同中明确约定了仲裁条款，即双方同意将争议提交仲裁解决，那么主播就需要按照合同约定向约定的仲裁机构申请仲裁。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 有些主播可能与公司之间存在复杂的法律关系，既包含劳动关系又包含其他合同关系。在这种情况下，主播需要根据纠纷的具体性质来选择合适的解决途径。如果纠纷主要涉及劳动关系方面的内容，如工资、社保等，那么应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果纠纷主要涉及其他合同关系方面的内容，如合作费用、违约责任等，并且没有仲裁条款的约定，那么可以直接向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在处理此类纠纷时，主播应当首先明确自己与公司之间的法律关系以及纠纷的具体性质。
• 如果不确定纠纷是否属于劳动争议范畴，或者不清楚如何选择合适的解决途径，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在提起仲裁或诉讼前，主播应当收集并整理好相关证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。

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