关于“三支一扶”服务期内辞职是否有工龄的问题，结论如下：

1. 工龄认定的一般原则：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是职工实际参加工作并领取工资的时间。

2. “三支一扶”服务期内的性质：

   • “三支一扶”计划是国家为了鼓励和引导高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和扶贫工作而实施的一项重要政策。服务期内，参与者通常享受一定的生活补贴和福利待遇，但并不属于正式的编制内职工。

3. 服务期内辞职对工龄的影响：

   • 若服务期内未正式入职或未签订长期劳动合同：在此情况下辞职，由于并未形成稳定的劳动关系，因此这段服务期通常不会被计入工龄。
   • 若服务期内已正式入职或签订长期劳动合同：理论上，如果服务期内已经正式入职并签订了长期劳动合同，那么这段时间应该被计入工龄。但实际操作中，由于“三支一扶”计划的特殊性，以及各地政策执行上的差异，是否计入工龄还需根据当地的具体政策来确定。

4. 地区政策差异：

   • 不同地区对于“三支一扶”服务期内辞职后工龄的认定可能存在差异。有些地区可能会根据实际情况，将服务期视为工龄的一部分；而有些地区则可能严格按照劳动合同和社保缴纳情况来认定工龄。

5. 建议与行动：

   • 咨询当地人社部门：为了获取最准确的信息，建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解他们对于“三支一扶”服务期内辞职后工龄认定的具体政策。
   • 保留相关证据：如果服务期内已经签订了劳动合同或缴纳了社保，建议保留好相关证据，以便在需要时证明自己的工龄。

总结： “三支一扶”服务期内辞职是否有工龄，取决于多个因素，包括是否正式入职、是否签订长期劳动合同以及当地的具体政策等。因此，无法给出一个绝对的答案。为了获取最准确的信息，建议直接咨询当地的人社部门，并根据自己的实际情况保留好相关证据。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。