核心结论：能否获得赔偿及赔偿金额需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤及赔偿项目计算，以下分情况说明：

1. 若构成工伤

   • 认定工伤：在公司因工作原因磕到头留疤，若符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等情形，可认定为工伤。首先应由公司自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；公司未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
   • 赔偿项目及计算：
     • 医疗费用：包括因治疗头部受伤留疤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向单位主张护理费。
     • 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定，头部留疤构成伤残等级（一般需达到一定影响容貌或功能等标准），根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，由工伤保险基金支付。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若职工与用人单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 若不构成工伤

   • 一般侵权责任：如果是在公司非因工作原因，比如自己不小心在非工作区域磕到头留疤，公司不存在过错的情况下，一般难以要求公司赔偿。但若公司存在过错，例如公司地面湿滑未设置警示标志、设施存在安全隐患等导致你磕到头，公司需承担相应的侵权责任。
   • 赔偿项目及计算：
     • 医疗费用：包括治疗头部受伤留疤所产生的合理医疗费用，由公司根据其过错程度承担相应比例的赔偿责任。
     • 误工费：如果你因治疗头部受伤留疤而耽误工作，造成收入减少，可根据实际误工时间和收入情况，要求公司赔偿相应误工费。误工时间根据医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
     • 护理费：如果头部受伤留疤导致生活不能自理需要护理，可根据护理人员的收入状况和护理期限等，要求公司赔偿相应护理费。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止；受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
     • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，可要求公司根据其过错程度承担相应比例的营养费。
     • 精神损害抚慰金：如果头部留疤对你造成了严重的精神损害，例如导致你产生焦虑、抑郁等精神障碍，影响了你的正常生活和工作，可要求公司赔偿一定的精神损害抚慰金，具体金额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素酌情确定。

在处理此类事件时，建议你先收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故发生的原因、经过和受伤情况等。如有需要，可直接向我咨询具体法律问题。