加班期间猝死，在符合特定条件下，可以认定为工伤，属于人身损害赔偿的范畴。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里的“工作时间”包括正常工作时间和用人单位要求的加班时间，“工作岗位”则指职工日常履行工作职责的地点及为履行职责所需到达的其他合理区域。
- 举例：若员工在公司加班期间突然晕倒，送医后在48小时内死亡，这种情况符合视同工伤的条件，应认定为工伤。
因连续加班导致猝死：
- 连续加班导致猝死，实际上也是“过劳死”的一种表现。虽然法律并未明确要求突发疾病必须与加班存在直接的因果关系，但在实践中，如果职工能够证明其猝死是由于长期加班导致的过度劳累所致，那么这将对认定为工伤产生有利影响。
- 分析：长期加班可能导致职工身体负荷过大，进而引发各种疾病，包括可能导致猝死的严重疾病。因此，在认定工伤时，应充分考虑加班这一因素对职工健康的影响。
二、不属于工伤的情形
不符合“工作时间、工作岗位”条件：
- 如果猝死并非发生在工作时间和工作岗位上，例如员工加班结束后回家途中或家中发生猝死，通常不符合视同工伤的认定条件。
超过48小时抢救无效死亡：
- 即使是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡，一般也不能视同工伤。
三、工伤认定的关键要素与证据收集
关键要素：
- 时间要素：猝死必须发生在工作时间，包括加班时间。
- 空间要素：猝死必须发生在工作岗位，即职工日常履行工作职责的地点。
- 因果关系要素：虽然法律未明确要求突发疾病与加班存在直接因果关系，但实践中应尽可能证明猝死与加班的关联性。
证据收集：
- 医疗证明：包括医疗机构的诊断证明、死亡证明书等，以证明职工突发疾病及死亡的事实。
- 考勤记录：证明职工在猝死时处于工作时间，包括加班记录。
- 同事证言：同事的证言可以证明职工在猝死时正在工作岗位上工作。
- 其他证据：如工作邮件、聊天记录等，可以证明职工在猝死前正在进行工作。
四、法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 职工家属应在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定前，应尽可能收集并保留与工伤认定相关的所有证据，以便在申请时提供充分证明。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：加班期间猝死，在符合特定条件下可以认定为工伤。在申请工伤认定时，应关注时间、空间和因果关系等关键要素，并尽可能收集并保留相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。