加班期间猝死，在符合一定条件下，可以认定为工伤，从而属于人身损害赔偿的范畴。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里的“工作时间”包括正常工作时间和用人单位要求的加班时间，“工作岗位”则指职工日常履行工作职责的地点及为履行职责所需到达的其他合理区域。
- 举例：若员工在公司加班期间突然晕倒，送医后在48小时内死亡，这种情况符合视同工伤的条件，应认定为工伤。
加班与猝死的因果关系：
- 虽然法律并未明确要求突发疾病必须与加班存在直接的因果关系，但在实践中，如果职工能够证明其猝死是由于长期加班导致的过度劳累所致，那么这将对认定为工伤产生有利影响。例如，员工有连续加班的记录，且医疗机构出具的诊断证明表明猝死与过度劳累有关。
二、不属于工伤的情形
不符合“工作时间、工作岗位”条件：
- 如果猝死并非发生在工作时间和工作岗位上，例如员工加班结束后回家途中或家中发生猝死，通常不符合视同工伤的认定条件。
超过48小时抢救无效死亡：
- 即使是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡，一般也不能视同工伤。例如，员工在加班时发病，经医院全力抢救后在第49小时死亡，这种情况通常不能认定为工伤。
三、工伤认定的流程与注意事项
工伤认定申请：
- 若员工家属认为属于工伤，但用人单位不认可，由用人单位承担举证责任。家属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
证据收集：
- 在申请工伤认定时，需要提供充分的证据证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的。这可能包括医疗机构的诊断证明、死亡证明书、考勤记录、同事证言等。
争议解决途径：
- 在协商无果或存在争议的情况下，可通过法律途径解决，包括但不限于提起行政诉讼或民事诉讼。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 员工家属在遭遇此类情况时，应尽快收集相关证据，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。
咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿过程可能涉及复杂的法律问题和程序，建议员工家属在处理过程中咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
用人单位的责任：
- 用人单位应加强劳动保护，合理安排工作时间和任务量，避免员工过度加班，以降低员工因工作过度劳累而引发的健康风险。同时，用人单位也应积极配合工伤认定和赔偿工作，履行相应的法律责任。
综上所述，加班期间猝死是否属于工伤，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，建议员工及其家属在遭遇此类情况时，及时咨询并向我提问，以获取准确的法律意见和指导。