结论概述：奖励金是否需要公证，取决于奖励金的性质、发放主体及双方约定等因素。结合新闻背景中厦门大学颁发奖励金的情况，通常此类校级奖励金无需公证，但若涉及特殊约定或高额奖励，建议根据具体情况判断是否需要公证。以下从多个角度详细分析：

1. 奖励金的性质与公证需求

• 一般奖励金：若奖励金属于单位或组织对员工的常规性奖励（如年终奖、绩效奖等），通常无需公证。此类奖励基于劳动合同或单位规章制度发放，具有明确的法律依据和发放标准，公证并非必要程序。
• 特殊奖励金：若奖励金涉及特殊约定（如竞赛奖金、科研成果奖励等），或金额较大、发放条件复杂，公证可以增强奖励的权威性和执行力。例如，科研成果奖励若涉及知识产权归属或高额奖金，公证可避免后续纠纷。

2. 发放主体与公证需求

• 单位内部奖励：如厦门大学颁发的校级奖励金，属于单位内部激励措施，通常无需公证。单位可通过内部文件或规章制度明确奖励的发放条件、金额及程序，公证并非法定要求。
• 外部机构奖励：若奖励金由外部机构（如基金会、企业等）发放，且涉及跨地区或跨国支付，公证可能有助于确保奖励的合法性和可执行性。例如，国际竞赛奖金若需在多个国家支付，公证可避免税务或法律障碍。

3. 双方约定与公证需求

• 无明确约定：若奖励金的发放未明确约定需公证，则无需进行公证。单位或组织可依据内部规定或行业惯例发放奖励。
• 有明确约定：若奖励金的发放条件或程序明确约定需公证（如合同中约定“奖金需经公证后发放”），则必须进行公证。否则，可能构成违约或影响奖励的发放。

4. 公证的作用与适用场景

• 增强权威性：公证可证明奖励金的发放条件、金额及程序的真实性、合法性，避免后续纠纷。
• 适用场景：
  • 奖励金涉及高额金额或复杂条件；
  • 奖励金需跨地区或跨国支付；
  • 奖励金的发放涉及知识产权归属或特殊约定；
  • 双方对奖励金的发放存在争议或需明确权利义务。

5. 结合新闻背景的分析

• 厦门大学颁发的南强杰出贡献奖和嘉庚奖章，属于校级最高荣誉，奖励金额为20万元。此类奖励基于学校的规章制度和评选程序发放，具有明确的内部依据，通常无需公证。
• 若未来类似奖励涉及特殊约定（如奖金需用于特定科研项目）或高额奖励（如超过一定金额），建议学校或获奖者根据具体情况判断是否需要公证，以避免后续纠纷。

6. 法律建议

• 单位或组织：若计划发放奖励金，建议在规章制度或合同中明确奖励的发放条件、金额及程序，避免模糊条款导致纠纷。若涉及特殊约定或高额奖励，可考虑公证以增强权威性。
• 获奖者：若对奖励金的发放条件或程序存在疑问，可要求单位或组织提供书面说明或进行公证。若奖励金涉及特殊用途或高额金额，建议咨询专业律师以保障自身权益。

总结：奖励金是否需要公证，需根据奖励金的性质、发放主体及双方约定等因素综合判断。厦门大学颁发的校级奖励金通常无需公证，但若涉及特殊约定或高额奖励，建议根据具体情况决定是否公证。如有进一步疑问，可直接向我咨询。