关于“公示期不得少于5个工作日”的法律依据，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例中的规定，具体分析如下：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：

   • 该条款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
   • 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。虽然该条款未直接规定公示期的具体时长，但强调了公示的必要性，为后续具体规定公示期提供了法律基础。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关地方性法规或规章：

   • 实际上，关于公示期的具体时长（如不得少于5个工作日），可能并非直接由《中华人民共和国劳动合同法》规定，而是体现在其配套的实施条例、部门规章或地方性法规中。例如，某些地区或行业可能根据实际情况，制定了更为具体的规定，要求用人单位在公示涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，公示期不得少于一定天数（如5个工作日）。
   • 由于具体规定可能因地区和行业而异，因此在实际操作中，用人单位应查阅并遵循当地或行业的相关规定，以确保公示期的合法性和有效性。

3. 公示期的法律意义：

   • 公示期的设置旨在保障劳动者的知情权，使劳动者有足够的时间了解并反馈对规章制度或重大事项的意见和建议。
   • 公示期不得少于一定天数（如5个工作日），是为了确保劳动者有充分的时间进行阅读、理解和讨论，从而维护其合法权益。

法律建议：

• 用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应确保公示期的合法性和有效性，遵循当地或行业的相关规定。
• 劳动者在面对用人单位公示的规章制度或重大事项时，应认真阅读并理解其内容，如有异议或建议，应及时向用人单位提出并协商解决。
• 若因公示期问题引发劳动纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，“公示期不得少于5个工作日”的具体规定可能并非直接由《中华人民共和国劳动合同法》规定，而是体现在其配套的实施条例、部门规章或地方性法规中。用人单位应查阅并遵循当地或行业的相关规定，以确保公示期的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。