劳务外包人员是否需要交垃圾处置费，需分情况讨论：

1. 若劳务外包人员受雇于企业，且在企业内工作生活
   这种情况下，垃圾处置费通常由企业承担。企业作为经营场所的管理者，有义务按照当地环保或城管部门的要求，对工作场所产生的垃圾进行分类、收集和处置，并缴纳相应费用。劳务外包人员作为企业员工，其工作期间产生的垃圾属于企业运营的一部分，费用已包含在企业运营成本中，无需个人另行缴纳。

2. 若劳务外包人员以个人名义在社区居住，并产生生活垃圾
   此时需根据当地政策判断。若社区对居民统一收取垃圾处置费（如物业费中包含或单独收取），则劳务外包人员作为居民需按规定缴纳。但若其仅在企业工作，未在社区产生额外生活垃圾（如不住宿），则无需缴纳。部分城市对低收入群体或特定职业（如环卫工人）有减免政策，需结合当地规定进一步确认。

3. 若劳务外包合同中明确约定费用承担方
   合同具有法律效力，若双方约定垃圾处置费由劳务外包人员承担（如合同中写明“乙方负责工作期间垃圾处理及费用”），则需按合同执行。但此类条款需符合《民法典》第497条关于格式条款无效的情形（如免除企业责任、加重劳动者义务），若条款显失公平，劳动者可主张无效。

建议：

• 先确认垃圾处置费的收取主体（企业、社区或第三方）及收费依据（地方性法规、合同约定等）；
  
• 若企业要求个人缴纳，可要求其出示收费文件或合同依据；
  
• 对费用有异议时，可向当地城管部门或社区居委会咨询政策，或通过劳动仲裁维护权益。
  

如有其他细节需进一步分析，欢迎随时向我咨询。