若物流站无故辞退员工，员工有权要求物流站支付赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：

1. 无故辞退的法律定性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为。这意味着物流站没有合法依据或未按照法定程序解除与员工的劳动关系。

2. 赔偿金的计算依据：

   • 员工有权要求物流站支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据是员工在物流站的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果员工的月工资高于物流站所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果物流站拒绝支付赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 员工在遭遇无故辞退时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 员工可以尝试与物流站进行协商，要求其支付赔偿金。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。