长储福利是否算在离职补偿上，需分情况讨论，具体如下：
若长储福利属于工资性收入或与劳动关系直接相关的福利
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算基数为“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，此处的“工资”包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若长储福利属于公司定期发放的补贴（如交通补贴、餐补）、绩效奖金或与工作成果挂钩的奖励，且已实际发放或明确约定为工资组成部分，则应计入离职补偿基数。
例如：公司每月固定发放的“长期服务津贴”若明确写入劳动合同或薪酬制度，属于工资范畴，离职时需纳入补偿计算。
若长储福利属于非工资性福利或具有特殊性
若长储福利属于公司自主决定的福利（如节日礼金、补充商业保险、培训机会等），或与工作年限、岗位无关的偶然性奖励（如项目分红、年终奖未明确约定发放条件），则通常不计入离职补偿基数。此外，若福利以实物形式发放（如礼品卡、实物礼品），或属于公司福利计划中的非货币性权益（如员工持股计划中未实际变现的股权），一般也不纳入补偿范围。
例如：公司为鼓励员工长期服务而发放的“十年忠诚奖”若为一次性现金奖励且未约定为工资，离职时可能不计入补偿。
需结合具体约定和地方规定判断
若劳动合同、公司规章制度或集体合同中明确约定长储福利的性质（如“属于工资组成部分”或“独立于工资的福利”），则以约定为准。此外，部分地方性法规可能对经济补偿的计算基数有补充规定（如上海、广东等地对“工资”范围的具体解释），需结合当地政策综合判断。
建议：若对长储福利的性质存疑，可要求公司出具书面说明，或通过劳动仲裁确认其是否属于工资范畴。
总结：长储福利是否计入离职补偿，关键在于其是否属于“工资性收入”或与劳动关系直接相关的货币性福利。若无法自行判断，可提供具体福利类型、发放方式及合同约定，我将进一步为您分析。