在职位工伤方面，合适的鉴定是工伤认定和劳动能力鉴定。

1. 工伤认定：

   • 工伤认定是确认职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病的重要程序。这一认定由社会保险行政部门负责，通常根据职工受伤的时间、地点、原因以及伤害程度等因素进行综合判断。
   • 如果职工被认定为工伤，那么他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 劳动能力鉴定是在职工被认定为工伤后，对其劳动能力进行评估的过程。这一鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，旨在确定职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
   • 根据劳动能力鉴定的结果，职工可以进一步确定其应享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。

因此，在职位工伤方面，首先应进行工伤认定，以确定是否属于工伤范畴；随后，根据需要进行劳动能力鉴定，以评估工伤对职工劳动能力的影响，并据此确定相应的工伤保险待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。