在企业上班受伤后做伤残鉴定，核心步骤如下，我将分情况详细说明：

1. 确认是否属于工伤范围
   首先需明确受伤是否符合《工伤保险条例》中“工伤”的认定条件，例如：在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等。若符合，需由单位在30日内（或个人/家属在1年内）向当地社保部门申请工伤认定，这是后续伤残鉴定的前提。

2. 申请劳动能力鉴定（伤残鉴定）
   工伤认定通过后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。具体流程为：

   • 准备材料：工伤认定决定书、身份证、病历资料（如诊断证明、手术记录、影像片）、劳动能力鉴定申请表等；
     
   • 提交申请：通过单位或个人直接向劳动能力鉴定委员会提交材料；
     
   • 鉴定流程：委员会安排专家面检，结合病历和实际功能损伤情况评定伤残等级（共10级，1级最重，10级最轻）。

3. 非工伤情况下的伤残鉴定
   若受伤不属于工伤（如单位未缴社保、未认定工伤或因第三人侵权导致），可通过以下途径鉴定：

   • 司法鉴定：向法院起诉后，由法院委托司法鉴定机构进行人身损害伤残等级鉴定（依据《人体损伤致残程度分级》标准）；
     
   • 自行委托鉴定：直接联系司法鉴定机构（需选择有资质的机构），但自行鉴定的结论可能因对方不认可而需重新鉴定。

4. 关键注意事项

   • 时效性：工伤认定需在受伤后1年内申请，逾期可能丧失权利；
     
   • 材料完整性：病历、诊断证明等需完整，避免因资料缺失影响鉴定结果；
     
   • 异议处理：若对鉴定结论不服，可在收到结论后15日内申请重新鉴定（工伤鉴定）或补充鉴定（司法鉴定）；
     
   • 赔偿关联：伤残等级直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等），需结合鉴定结果主张权益。

总结：先确认是否为工伤，通过工伤认定后申请劳动能力鉴定；非工伤情况可通过司法鉴定解决。过程中需注意时效、材料和异议处理，确保鉴定结论合法有效。若有具体细节（如受伤原因、单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。