单位忽然针对个人重签合同，并不一定意味着要调岗，但这种情况确实可能伴随着调岗的意图，也可能涉及其他方面的变更。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 合同变更的合法性及内容：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。单位忽然要求重签合同，如果未经你同意，或者变更内容违反了法律法规，那么这种变更是不合法的。
   • 合同变更可能涉及多个方面，包括但不限于工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等。调岗只是其中之一，因此，重签合同并不一定就意味着调岗。

2. 调岗的合法性及程序：

   • 如果单位确实想要调岗，并且希望通过重签合同的方式来实现，那么它必须遵循合法的程序。这通常包括与你进行协商，说明调岗的原因、新的工作岗位、劳动报酬等变更情况，并取得你的同意。
   • 如果单位未经你同意，擅自将你调至其他岗位，或者通过重签合同的方式强制你接受调岗，那么这种行为是违法的，你有权拒绝并可以寻求法律援助。

3. 应对策略及建议：

   • 仔细审查合同：在单位要求重签合同时，务必仔细审查合同内容，特别是关于工作岗位、劳动报酬等关键条款。如果发现合同中有不利于你的变更，或者单位无法给出合理的解释和说明，那么你有权拒绝重签。
   • 与单位协商：如果单位确实想要调岗，并且你认为调岗是合理的，那么可以与单位进行协商，就新的工作岗位、劳动报酬等达成一致意见，并签订书面的变更协议。
   • 寻求法律援助：如果单位的行为违反了法律法规，或者你无法与单位就合同变更达成一致意见，那么可以寻求法律援助。你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能存在的风险及后果：

• 如果单位未经你同意擅自变更合同内容或调岗，你可能面临工作环境变化、劳动报酬减少等不利后果。
• 如果单位的行为构成违法解除劳动合同，你还有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

总结与建议：

• 单位忽然要求重签合同并不一定意味着要调岗，但你需要仔细审查合同内容并了解单位的真实意图。
• 如果单位想要调岗或变更合同内容，必须遵循合法的程序并与你进行协商。
• 如果你对单位的做法有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我，邓刚律师）以获取更具体的法律建议和帮助。