单位干部对于私占单位区域的行为，确实有权利进行干预。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位干部的管理职责：

   • 单位干部作为单位的管理者，负责维护单位的正常秩序和公共利益。私占单位区域的行为，无疑是对单位公共资源的侵占，损害了单位的整体利益和其他成员的合法权益。因此，单位干部有责任、有义务对此类行为进行干预和管理。

2. 法律依据：

   • 虽然具体的法律条款可能因地区和单位性质的不同而有所差异，但一般来说，私占公共区域或单位区域的行为可能违反了《物权法》（现已被《民法典》物权编替代）或《民法典》中关于物权保护的相关规定。这些法律条款明确规定了物权的归属和保护原则，对于侵占物权的行为，物权人有权要求返还并可以请求赔偿损失。单位作为物权人之一，其干部有权代表单位行使这些权利。
   • 此外，如果私占行为涉及到了治安管理或刑事犯罪，如故意毁坏财物、寻衅滋事等，那么单位干部还可以依据《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定，向公安机关报案，要求依法处理。

3. 干预方式：

   • 单位干部在干预私占行为时，应当采取合法、合理的方式。首先，可以尝试与私占者进行沟通协商，了解其私占的原因和意图，并尝试通过说服教育的方式促使其主动归还所占区域。
   • 如果沟通协商无果，单位干部可以依据单位的相关规章制度或法律法规，对私占者发出正式的书面通知，要求其限期归还所占区域，并可能面临相应的处罚或法律责任。
   • 在必要时，单位干部还可以寻求法律援助或报警处理，通过法律途径来维护单位的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在干预私占行为时，单位干部应当注意保护自己的合法权益和人身安全。如果私占者情绪激动或存在暴力倾向，单位干部应当及时报警并寻求警方的协助。
   • 同时，单位干部也应当确保自己的干预行为符合法律法规和单位规章制度的要求，避免因为干预不当而引发新的纠纷或法律责任。

总结与建议：单位干部对于私占单位区域的行为有权利进行干预，这是其管理职责和法律义务的体现。在干预过程中，单位干部应当采取合法、合理的方式，并注意保护自己的合法权益和人身安全。如果遇到复杂或难以处理的情况，建议及时咨询专业律师或相关部门的意见，以确保干预行为的合法性和有效性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。