产假天数是包括节假日的，这一规定适用于所有女职工，无论其是否经历难产或多胎生育。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里的产假天数指的是自然日，即包含了周末和法定节假日。

2. 立法原意：

   • 产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将周末和法定节假日纳入产假计算，是立法者为了给予女职工全面、充分的休息时间，以保障其身体恢复和照顾新生儿的权利。

3. 实际计算方式：

   • 产假是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日。因此，无论是周末还是法定节假日，都计入产假天数之内。例如，如果某女职工从周一开始休产假，那么在这98天的产假期间，她会历经多个周末以及可能的法定节假日，但这些时间都被包含在98天的产假之内，不会额外增加。

4. 特殊情况处理：

   • 对于难产或生育多胞胎的女职工，法律还规定了额外的产假天数。这些增加的产假天数同样包含了节假日在内。例如，难产的女职工可以增加15天产假，这15天也是按自然日计算，包括节假日。

5. 地区差异与额外规定：

   • 除了国家层面的规定外，各地还可能根据当地的实际情况对产假天数进行额外的规定或调整。因此，建议女职工在休产假前，务必仔细了解并研究当地的法律法规和政策文件，以确保自己的合法权益能够得到充分的保障。

举例说明： 假设某女职工于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天。那么，无论这98天内包含多少个周末和法定节假日（如清明节、劳动节等），都会连续计算在内，直至产假期满。这些节假日不会额外增加产假天数，但已经被包含在98天的产假之内。

综上所述，产假天数确实包括节假日，且对于不同情况下的女职工，法律都有明确的规定和保障措施。如果你在产假期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。