骑摩托车下班摔伤是否算工伤，关键在于是否满足《工伤保险条例》中规定的认定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情况

1. 合理时间和合理路线：

   • 职工必须是在合理的下班时间内离开工作单位，并且是在前往经常居住的住所或符合日常上下班通行的路线上发生摔伤事故。例如，职工按照正常下班时间离开单位，在回家途中（无论是直接回家还是先去超市购买生活必需品再回家，只要路线合理）发生摔伤，均有可能被认定为工伤。

2. 交通事故且非本人主要责任：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着如果职工骑摩托车摔伤是因为第三方原因导致的交通事故，并且经交通管理部门认定，职工本人不承担主要责任（即承担同等责任、次要责任或无责任），那么该摔伤就有可能被认定为工伤。例如，职工在下班途中正常骑行，被一辆违规变道的汽车刮擦后摔倒，且交警认定汽车司机负主要责任，这种情况下职工的摔伤就符合工伤认定条件。

二、不属于工伤的情况

1. 本人承担主要责任：

   • 如果经交通管理部门认定，职工骑摩托车摔伤是由于自身的主要过错导致的，如无证驾驶、醉酒驾驶、严重违反交通规则（闯红灯、逆行等），则不能认定为工伤。例如，职工下班后醉酒骑摩托车回家，途中摔倒受伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。

2. 非交通事故：

   • 如果职工骑摩托车摔伤并非因为发生了交通事故，而是由于自身突发疾病、车辆自身故障（非质量问题导致）或其他非交通原因导致的，也不能认定为工伤。例如，职工在骑行过程中突然心脏病发作导致摔倒，或者因车辆轮胎老化爆胎而摔倒，这些情况都不属于工伤认定范畴。

三、工伤认定的流程和注意事项

• 及时收集证据：职工在下班途中骑摩托车摔伤后，应立即收集相关证据，如交通事故责任认定书、现场照片、证人证言等。这些证据对于后续判断是否符合工伤认定条件至关重要。

• 提出工伤认定申请：

  • 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

四、建议与总结

综上所述，骑摩托车下班摔伤是否算工伤，需综合考虑多个因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工在事故中的责任等。只有同时满足《工伤保险条例》中规定的认定条件，才有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应具体情况具体分析，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你对这个问题还有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。