工作期间犯病是否算工伤，主要取决于疾病与工作之间的关联性，具体分为以下几种情况：

1. 一般疾病

   • 定义与范围：如果职工在工作期间犯的是普通疾病，如感冒、肠胃炎等，这些疾病通常与工作无直接关联，是因个人身体原因导致的。
   • 工伤认定：此类疾病一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求工作原因受到事故伤害或患职业病，而普通疾病的发作往往不满足这一标准。

2. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡

   • 条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且满足以下条件时，视同工伤：一是突发疾病当场死亡；二是突发疾病后虽未当场死亡，但在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 实例：例如，某员工在工作时突发脑溢血，被紧急送往医院抢救，但36小时后因病情过重去世，这种情况就视同工伤。
   • 要点解释：必须是在正常的工作期间和工作场所内突发疾病，且疾病的突发性要强，非长期慢性疾病的逐渐加重。

3. 职业病

   • 定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 认定流程：如果职工所患疾病是职业病，那么应当认定为工伤。认定职业病需要经过法定的职业病诊断机构进行诊断，并且要符合国家规定的职业病目录范围。
   • 实例：如煤矿工人长期在粉尘环境下工作导致尘肺病，即可被认定为工伤。

总结与建议：

• 对于工作期间犯病是否算工伤的问题，不能一概而论。如果是普通疾病发作，通常不被认定为工伤；但如果是突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，或者所患疾病为职业病，则应当认定为工伤或视同工伤。
• 在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如果对工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。