结论：在婚姻关系中，无论一方是否认为自己在婚姻中没有贡献，另一方的工资通常仍属于夫妻共同财产，在离婚时一般需要进行分割。不过，具体是否分割以及如何分割，还需根据实际情况和法律规定来综合判断。
法律分析：
夫妻共同财产的定义：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，无论一方是否认为自己在婚姻中没有贡献，另一方的工资在法律上都是夫妻共同财产的一部分。
工资分割的原则：
- 在离婚时，夫妻共同财产应当进行分割。分割的原则通常是均等分割，但也会考虑双方的实际需要、经济状况、对家庭的贡献等因素进行适当调整。因此，即使一方认为自己在婚姻中没有贡献，也不能直接剥夺另一方分割工资的权利。
特殊情况下的处理：
- 如果一方能够证明另一方的工资并未用于家庭共同生活，或者存在其他特殊情况（如一方有重大过错导致离婚等），可能在分割时会考虑这些因素进行适当调整。但这种情况需要具体的证据支持，并且法院会进行综合判断。
实际案例与法律实践：
- 在实际的法律实践中，法院通常会根据夫妻双方的实际情况、经济状况、对家庭的贡献等因素来综合判断工资的分割比例。如果一方确实没有经济来源或者对家庭贡献较小，法院可能会在分割时给予一定的照顾，但这并不意味着另一方的工资就完全不被分割。
律师建议：
- 理性看待婚姻与财产：婚姻是建立在感情基础上的，而财产只是婚姻生活中的一部分。在面对离婚和财产分割时，双方应理性看待，不要过分纠结于财产的分割而忽略了感情的因素。
- 积极沟通协商：在离婚前，双方可以积极沟通协商，尝试达成财产分割的协议。这样不仅可以减少诉讼的成本和时间，还可以避免不必要的纠纷和冲突。
- 寻求法律帮助：如果双方无法就财产分割达成协议，可以寻求专业的法律帮助。律师可以根据双方的实际情况和法律规定，提供具体的法律建议和解决方案。
可能后果：
- 如果一方坚持认为自己的工资不应被分割，而另一方则坚持要求分割，双方可能无法达成协议而进入诉讼程序。在诉讼过程中，法院将根据双方的证据和法律规定进行判决，这可能导致一方需要支付另一方一定比例的工资作为财产分割。
总之，在处理婚姻中的工资分割问题时，双方应理性看待、积极沟通协商，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。