若您工作20天后被裁员，且月工资为7300元，补偿工资的计算需分情况讨论：
若公司属于合法裁员：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于工作未满六个月，因此公司应支付您半个月的工资作为经济补偿。按照月工资7300元计算，补偿金额为7300元除以2，即3650元。
若公司属于违法裁员：
- 如果公司没有合法理由进行裁员，或者未按照法定程序进行裁员，那么公司的行为就构成了违法裁员。
- 在这种情况下，您有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿。也就是说，除了按照上述合法裁员的标准支付半个月工资的经济补偿外，公司还需再支付您半个月工资的赔偿金，合计为7300元（即半个月工资的两倍）。
额外提醒：
- 在计算经济补偿时，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您的情况下，月工资7300元并未达到这一标准，因此无需考虑此限制。
- 如果您对公司裁员的合法性或经济补偿的计算有疑问，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、裁员通知等），并及时与公司沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。