工伤申请并被认定为工伤后，赔偿项目主要包括医疗期间待遇、伤残待遇（根据伤残等级支付）以及工亡待遇，具体项目和标准依据法律法规执行，可能因地区和具体政策有所差异。以下是对各项赔偿项目的详细介绍：

一、医疗期间待遇

1. 医疗费

   • 内容：治疗工伤所需费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准。
   • 支付方：工伤保险基金。

2. 住院伙食补助费

   • 内容：保障伤者住院期间的基本饮食需求。
   • 支付方：由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放；若前往统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用也按单位因公出差标准报销。具体标准可能由统筹地区人民政府规定。

3. 康复治疗费

   • 内容：在协议医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费

   • 内容：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

5. 停工留薪期工资

   • 内容：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变。
   • 支付方：所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

6. 生活护理费

   • 内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用。
   • 支付方：所在单位负责或支付护理费，标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。若评定伤残后需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理能力分三个等级支付。

二、伤残待遇（根据伤残等级支付）

1. 一次性伤残补助金

   • 内容：根据伤残等级支付的一次性补助。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 计算标准：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

2. 伤残津贴

   • 内容：针对一至六级伤残的劳动者按月支付的津贴。
   • 支付方：工伤保险基金（一至四级）；用人单位（五至六级，难以安排工作时）。
   • 计算标准：一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五至六级分别为70%、60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 内容：五级至十级伤残的职工，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 支付方：工伤保险基金（医疗补助金）；用人单位（就业补助金）。
   • 特别说明：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工亡待遇

1. 丧葬补助金

   • 内容：用于丧葬事宜的费用。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 计算标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金

   • 内容：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 计算标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 内容：对工亡职工近亲属的一次性经济补偿。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 计算标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

特别提醒：具体的赔偿项目和标准可能因地区和具体政策而有所不同。在处理工伤赔偿事宜时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律信息和指导。