结论前置：公司应与高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议，以保护自身的商业秘密和竞争优势。

一、需签订竞业限制协议的员工类型

1. 高级管理人员：

   • 这类人员包括公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书以及公司章程规定的其他人员。他们通常掌握着企业的重要决策和商业秘密，对公司的发展具有重大影响。例如，公司的总经理可能了解公司的整体战略规划、市场布局等核心信息，这些信息一旦泄露，可能对公司造成重大损失。

2. 高级技术人员：

   • 高级技术人员如研发总监、技术骨干等，拥有公司的关键技术和研发成果。他们的技术知识是企业的核心竞争力所在。比如，一家科技公司的研发总监可能掌握着公司最新的技术专利或研发方向，这些信息的泄露可能导致公司技术优势的丧失。

3. 其他负有保密义务的人员：

   • 这类人员可能包括市场销售人员（掌握客户资源）、采购人员（知晓供应商信息）、财务人员（处理敏感财务数据）以及法务人员（接触重大交易信息和未公开诉讼策略）等。他们在工作过程中会接触到企业的商业秘密，因此也需要签订竞业限制协议。例如，市场销售人员可能了解公司的客户名单、销售策略等敏感信息，这些信息的泄露可能对公司市场地位造成威胁。

二、竞业限制协议的约定内容

在签订竞业限制协议时，公司应明确约定以下内容：

1. 竞业限制的范围：应限定在与原公司具有竞争关系的业务领域内，确保协议的有效性和针对性。比如，如果原公司从事的是软件开发业务，那么竞业限制的范围应限定在软件开发领域，避免员工在离职后从事与原公司相竞争的业务。

2. 地域限制：根据公司的业务影响区域来确定，避免过度限制员工的就业选择权。例如，如果原公司的业务主要集中在国内市场，那么竞业限制的地域范围可以限定在国内。

3. 期限：竞业限制的期限一般不得超过二年，以确保协议的合法性和合理性。过长的竞业限制期限可能被视为对员工就业选择权的过度限制，从而影响协议的合法性。

4. 经济补偿：用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿标准通常为劳动者解除合同或终止合同前十二个月平均工资的30%，或按照双方约定的其他合理方式支付。这是为了保障员工在竞业限制期间的基本生活需求，避免员工因竞业限制而遭受经济损失。

三、签订竞业限制协议的注意事项

1. 合法性：用人单位不得与不负有保密义务的普通员工签订竞业限制协议，否则该协议可能被视为无效。因此，在签订竞业限制协议前，公司应明确哪些员工负有保密义务，并仅与这些员工签订协议。

2. 时机：竞业限制协议应在员工入职时或在职期间签订，以避免员工离职时不签或拒签的情况发生。如果员工在离职时才被要求签订竞业限制协议，可能会引发员工的抵触情绪，甚至导致法律纠纷。

3. 明确告知：协议应明确告知员工其负有保密义务的范围和期限，以及违反协议的法律后果，确保员工充分了解并同意协议内容。这有助于增强协议的执行力，减少因信息不对称而引发的纠纷。

四、总结与建议

综上所述，公司与高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议是必要的且合法的。但协议的签订和执行需严格遵守相关法律法规，确保协议的合法性、合理性和有效性。同时，用人单位也应注重保护员工的合法权益，确保协议的签订不会过分限制员工的就业选择权。如果你在签订或执行竞业限制协议过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。