街道办事处书记一般无权直接给网格员签合同，但具体是否享有该权利需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从合同签订主体资格角度
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，合同的签订应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，且合同双方应当具备相应的民事行为能力。街道办事处作为基层政府派出机构，其书记作为行政负责人，本身并不直接具备与网格员签订劳动合同的民事主体资格。劳动合同的签订通常应当由用人单位（如街道办事处本身或其授权的部门）与劳动者（网格员）进行。
二、从授权与委托角度
- 如果街道办事处书记获得了街道办事处的明确授权：在这种情况下，书记可能有权代表街道办事处与网格员签订合同。但这种授权应当是明确、具体的，并且通常需要在授权范围内行使权力。
- 如果街道办事处书记未获得明确授权：则其无权直接代表街道办事处与网格员签订合同。如果书记擅自签订合同，可能构成无权代理，需要承担相应的法律责任。
三、从实际操作与合规性角度
- 实际操作中：街道办事处通常会设立专门的人事部门或负责人事工作的岗位，来处理与员工的劳动合同签订、续签、解除等事宜。书记作为行政负责人，更多关注的是街道的整体管理和决策工作，而非具体的人事操作。
- 合规性角度：为了确保合同的合法性和有效性，避免潜在的法律风险，街道办事处应当遵循相关法律法规和内部规章制度，由具备相应资格和权限的人员与网格员签订合同。
四、特殊情况说明
如果网格员属于街道办事处临时雇佣的人员，且双方约定不签订书面劳动合同，而是通过口头协议或其他形式确定劳动关系，那么这种情况下可能不涉及书记直接签合同的问题。但即便如此，为了保障双方的权益，建议仍然尽量签订书面合同或协议。
建议：
- 对于街道办事处而言，应当建立健全的人事管理制度，明确合同签订的主体、程序和要求，确保合同的合法性和有效性。
- 对于网格员而言，如果对合同签订主体或程序有疑问，可以向街道办事处的人事部门或相关负责人咨询，以维护自己的合法权益。
如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和建议。